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2018年度逆势飞扬企业TOP100
发布时间:2019-09-02 11:24:52 来源:大发体育-大发体育在线-大发体育官网点击:55

  一场迟来的雪

  己亥年正月初八,经历了漫长的等待,紫禁城终于在春节过后的第一个礼拜迎来了初雪。

  不知何时开始,北京这样一个北方的城市,初雪却是来得一年比一年晚。这不禁让人想起当年刀郎的那句歌词,竟成了一句预言。尤其是近两年,这一片片从天而降的雪花,反倒成了迎春的使者。

  北京城的初雪虽晚,终归还是来了。而互联网圈的寒冬,却仍在继续。

  逆势飞扬,来源于对人才的重视

  2019年2月15日,滴滴CEO程维在月度全员会上宣布公司将做好过冬准备,将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右;在京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

  “瘦身”、“优化”、“末位淘汰”,为了顺利度过这场寒冬,知乎、斗鱼、华为、美团等互联网公司也纷纷做出了不同程度的人员调整。正如格力董事长董明珠所说:“市场不相信眼泪,商场不同情弱者。”对于处于互联网转型期的企业来说,裁员也好、结构调整也罢,都只是求生欲的强烈表现,但仍有一些企业能够逆势而为。

  2019年2月21日,阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示,阿里巴巴不会裁员,相反将继续开放招聘,加大对人才的培养培训计划,同时投入更多的平台资源,帮社会创造更多的就业机会。

  2019年1月20日,58同城CEO姚劲波在开年年会上表示“如果经济周期的调整不可避免,我们相信中国的未来,保持对国家和58同城事业的信心,不裁员、不减薪、不减少或延迟发年终奖,未来扎实服务好一千万中小微商家企业。”

  在当前的互联网背景下,这些举动犹如寒冬中的一股暖流,为中国经济树立了坚定的信心。一个国家的发展需要人才,一个企业要长久同样需要人才,也只有“良将如潮”,才能保证企业在未来延续自己的使命、愿景和价值观。

  有些原则,永远不能触碰

  两年多来,有效解决“最后一公里”,让城市管理者重新审视甚至调整陆权分配,缓解交通拥堵的同时减少排放污染,共享单车为人们带来的红利有目共睹,如果没有挪用用户押金的话。

  2018年底,昔日风光无限的小黄车ofo迎来了它的至暗时刻。2018年12月4日,法院对东峡大通(北京)管理咨询有限公司作出了“限制消费令”,该公司和戴威不得选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;不能在星级宾馆等场合消费,不能买房买车旅游等。

  随着退押金事件的舆论声愈来愈大,12月19日傍晚,戴威终于发声。在对公司的内部信中,他写道:“大家这几天都经历着巨大的煎熬和压力,我也在痛苦和绝望中坚持着。由于从去年底到今年初没能够对外部环境的变化做出正确的判断,公司今年一整年都背负着巨大的现金流压力。退还用户押金、支付供应商的欠款、维持公司的运营,1块钱要掰成3块钱花。”

  戴威表示,自己也想到过走破产的道路,但他还是告诉自己,也告诉每一位ofo人:“活着才有希望,再大的压力我们也要扛着,再大的困难我们也要想办法克服。”

  包容并不等于纵容。诚实守信、用户至上,这些原则不能因“互联网+”而改变。

  越是艰难处,越是修心时

  VR、直播、共享单车、互联网造车、P2P金融、区块链,近两年的互联网企业确实有些过于疯狂,往往企业还没有盈利,估值就高达十好几亿,员工出差更是向国际企业看齐。寒冬虽然会淘汰掉一些公司,却也可以让更多优秀的企业与从业者沉淀下来。

  吉姆·柯林斯曾在《基业长青》一书中反复强调核心理念的重要性。利润是企业生存的必要条件与达成目的的重要手段,但追求利润从不,也永远不是一家高瞻远瞩企业的主要动力与首要目标。

  当今社会,愿景已成最滥用,却又最不为人理解的词汇之一。或许正如阳明先生所说,越是艰难处,越是修心时。

  逆势飞扬,求本溯源。唯有通过逆境,才能迎来新生。